Definitii si termeni preliminari
TjobsEU inseamna Tjobs Services B.V., societate inregistrata la Camera de Comert din Olanda cu numarul 65033558.
Clientul inseamna entitatea inregistrata pe Tjobs.eu ca societate care angajeaza candidati ReadyToWork. Candidatul inseamna persoana inregistrata pe Tjobs.eu ca aplicant. Recruiterul inseamna persoana angajata de Client si alocata unui cont de recruiter.
Angajarea acopera contractele prin care Candidatul presteaza servicii pentru Client, fie full-time, part-time, independent, prin agentie, franciza, comision sau alta forma. Lucky Star sau LS inseamna abonamentul online care ofera Clientilor acces la Tjobs.eu si la serviciile sale.
Job-Post inseamna descrierea unui loc de munca furnizata de Client. MyPromotion promoveaza joburi pe social media. Smart Shortlist introduce candidati ReadyToWork care se potrivesc joburilor Clientului.
1. Servicii
TjobsEU furnizeaza servicii conform acordului de nivel de servicii si ghidurilor T-standard. Aceste servicii pot include promovarea joburilor, acces la platforma, recomandari de candidati, suport, shortlisturi, suport pentru documente si comunicare privind logistica candidatilor.
2. Drepturi si obligatii
TjobsEU se obliga sa
- Promoveze si sa publice joburile Clientului pe Tjobs.eu.
- Ofere suport privind serviciile agreate si utilizarea platformei.
- Informeze Clientul despre candidatii ReadyToWork introdusi, atunci cand este necesar conform T-standard.
- Pastreze confidentialitatea informatiilor Clientului si sa le foloseasca doar pentru prestarea serviciilor.
- Lucreze pentru mentinerea integritatii si eficientei nivelurilor de servicii agreate.
Clientul se obliga sa
- Trimita la timp joburi complete si corecte, inclusiv aptitudini, calificari, experienta, remuneratie si beneficii.
- Plateasca taxa de serviciu agreata conform acordului semnat.
- Actualizeze statusurile candidatilor si sa ofere feedback atunci cand un candidat este angajat, refuzat, pus pe hotlist sau iese din serviciu.
- Nu contacteze candidatii TjobsEU pentru a incheia angajari in afara acordului.
- Pastreze confidentialitatea informatiilor despre candidati si servicii si sa le foloseasca doar in scopul agreat.
- Se asigure ca toti candidatii sunt angajati conform reglementarilor aplicabile in tara de lucru.
- Informeze candidatii despre conditiile de lucru, reguli de concediu, reguli de siguranta si masuri de protectie.
3. Taxe de servicii
Acordul stabileste taxa datorata pentru servicii. Taxa nu include cheltuielile de calatorie ale candidatului. TjobsEU nu raspunde pentru cheltuielile de calatorie aranjate de Candidat sau Angajator.
Clientul plateste taxa agreata cat timp un candidat furnizat de TjobsEU lucreaza pe statul de plata al Clientului sau al unui partener afiliat, chiar daca acordul s-a incheiat. Facturile sunt emise in euro si sunt platibile in termen de 14 zile lucratoare.
4. Garantii
Clientul garanteaza ca respecta legislatia muncii, ca solicitarile transmise catre TjobsEU sunt corecte si ca are capacitatea legala necesara pentru a incheia si executa obligatiile T-standard.
5. Drepturi exclusive Tjobs.eu
TjobsEU ramane proprietarul exclusiv al drepturilor asupra Tjobs.eu si asupra continutului sau, inclusiv drepturi de baza de date si drepturi similare. Daca un Client angajeaza sau reangajeaza un candidat ReadyToWork introdus prin Tjobs.eu in perioada definita, taxa agreata ramane datorata conform T-standard.
6. Protectia datelor si confidentialitate
Clientul trebuie sa trateze datele candidatilor si alte date personale obtinute prin TjobsEU ca strict confidentiale si sa le proceseze conform GDPR si altor legi aplicabile.
Utilizarea, partajarea sau stocarea ilegala a datelor personale in afara acordului este considerata o incalcare grava si poate atrage o penalitate imediat datorata de €10,000 per incalcare, fara a afecta dreptul TjobsEU de a solicita daune suplimentare.
7. Incetare, notificari, lege aplicabila si litigii
Un acord poate fi incetat dupa notificarea incalcarii sau prin notificare scrisa prealabila, conform acordului. Notificarile trebuie sa fie in scris, in limba engleza, si livrate prin e-mail securizat sau curier.
Tjobs Services B.V. poate fi contactata la Grevensweg 9, 8085 PZ Doornspijk, Olanda. Acordul si termenii sunt guvernati de legea olandeza, iar litigiile sunt solutionate de instantele competente din Olanda.
Acord de procesare
Acordul de procesare se aplica intre entitatea juridica non-TjobsEU care actioneaza ca Data Exporter si Tjobs Services B.V. care actioneaza ca Data Importer. Acesta acopera datele personale transferate prin servicii si reflecta acordul partilor privind procesarea si transferul datelor personale.
Angajamente principale ale procesatorului
- Datele personale sunt procesate in numele Data Exporter si conform instructiunilor acestuia.
- Data Importer trebuie sa mentina masuri tehnice si organizationale adecvate de securitate.
- Incidentele de securitate privind datele trebuie comunicate Data Exporter in termen de 48 de ore.
- Sub-procesarea necesita termeni scrisi adecvati si obligatii echivalente de protectie a datelor.
- Data Exporter poate accesa, corecta, bloca, exporta si sterge date personale conform acordului de servicii.
Dupa incetarea sau expirarea acordului de servicii, Data Importer sterge datele personale ale Data Exporter conform acordului de servicii.