Ja. Voor kandidaten biedt TjobsEU gratis diensten aan: vacatures zoeken, vacature-alerts en loopbaanadvies.

Als je in Nederland gaat werken, zorg er dan voor dat je het volgende meeneemt: uw paspoort of identiteitsbewijs; rijbewijs (indien nodig); BSN (indien je al eens in Nederland hebt gewerkt); andere certificaten of bewijzen van jouw kwalificaties.

Als jouw accommodatie niet aan de verwachtingen voldoet, zorg er dan voor dat je een goede beschrijving maakt en foto's van de situatie maakt. Je kunt onze consultant op de hoogte stellen van het probleem door een goede beschrijving samen met foto's te sturen.

Heb je een bevestigingsmail ontvangen? Controleer dan samen met onze consultant het reisplan en het adres van je accommodatie. Als je geen bevestigingsmail hebt ontvangen, neem dan contact op met onze consultant.

Wij zijn gespecialiseerd in arbeidersberoepen in verschillende sectoren: bouw, metaalkunde, transport, automotive, logistiek en productie. We matchen jouw vaardigheden met de beste en meest geschikte vacatures.

Als je niet weet wat jouw werkgever faciliteert, neem dan contact op met jouw consultant voor hulp over linnen, werkkleding en schoenen.

Zodra jouw werkstatus op ingehuurd is gezet, vindt je een noodnummer in de header van jouw profiel.

Het BSN (Burgerservicenummer) is uw unieke persoonlijke nummer dat nodig is voor:
Werk en salarisadministratie
Zorgverzekering
Bankzaken en belastingen

Ja, afhankelijk van de branche:

VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) - dit is vereist voor banen in de bouw, industrie en techniek. Het is een basisveiligheidscertificering die 10 jaar geldig is.

GPI (Generieke Poortinstructie) - verplicht voor toegang tot veel Nederlandse bouwplaatsen. Je volgt een locatiespecifieke veiligheidsinstructie en een examen.

Veel werkgevers bieden aan de kosten te dekken of je te helpen bij het behalen van deze certificaten, indien nodig.

TjobsEU biedt kandidaten ondersteuning, waaronder hulp bij het volledig maken van jouw profiel, het vinden van een baan, het maken van een reisplan en niet-werkgerelateerde zaken zoals financiën en gezondheidszorg.

Vervoer wordt meestal op drie manieren geregeld:

Bedrijfsauto of -busje – vaak gebruikt voor woon-werkverkeer.
Fiets – gebruikelijk voor korte afstanden.
Openbaar vervoer – betrouwbaar, maar minder gebruikelijk voor industriële of landelijke locaties.
Brandstof en verzekering zijn meestal gedekt als je met een bedrijfsauto rijdt. Mogelijk heb je een geldig EU-rijbewijs nodig.

Voordat je begint, zorg ervoor dat je het volgende geregeld hebt:

Een geldig paspoort of identiteitskaart uit een EU-land;
BSN (of de aanvraag starten in Nederland);
Eventuele benodigde certificeringen (VCA, GPI, enz.);
Bankrekening in euro (bij voorkeur vóór aankomst in Nederland);
Zorgverzekering; 
Een ondertekend contract;

Jouw nieuwe werkgever helpt je doorgaans bij dit proces.

Je moet zich inschrijven bij de gemeente waar je woont.
Neem een ​​geldig paspoort/identiteitsbewijs, een arbeidsovereenkomst en een adresbewijs mee.
Je ontvangt een BSN direct of binnen enkele dagen per post.

Ja. Voor de meeste functies is basiskennis van Engels of Duits voldoende. Een beetje Nederlands spreken is echter een pré en kan je helpen om sneller aangenomen te worden.

Als werknemer moet je om veiligheidsredenen specifieke werkschoenen en -kleding dragen. Doorgaans worden duurzame werklaarzen, veiligheidshelmen en reflecterende vesten aanbevolen. Afhankelijk van jouw functie heb je mogelijk ook gereedschap nodig, dat u bij de start van je dienstverband wordt meegedeeld. TjobsEU kan je helpen met een lijst van benodigde artikelen op basis van jouw specifieke functie.

Uitzendbureaus in Nederland zijn verantwoordelijk voor je arbeidsovereenkomst, salarisbetalingen en belastingafdrachten. De meeste werken onder de NBBU- of ABU-cao, wat zorgt voor wettelijke bescherming met betrekking tot:

Naleving van het minimumloon
Vakantiegeld (meestal 8% van het bruto jaarsalaris)
Betaalde vakantiedagen
Ziekteverlofregeling
Je salaris wordt wekelijks, per 4 weken of maandelijks uitbetaald, afhankelijk van het uitzendbureau, en je ontvangt loonstroken met inhouding van belasting en sociale premies.

Heb je vragen over je loonstrook? Onze consultants staan ​​klaar om de details uit te leggen.

Ja. Een Nederlandse basiszorgverzekering is verplicht als je in Nederland woont en werkt.

Sommige instanties regelen een zorgverzekering voor je en houden de kosten in op je salaris.

Andere instanties kunnen vereisen dat je zelf een verzekering afsluit bij erkende aanbieders.
Als je geen geldige verzekering hebt, kun je boetes of juridische problemen krijgen.

Ja. De meeste banken staan ​​EU-burgers toe een rekening te openen. Wat heb je nodig?

Jouw paspoort of identiteitsbewijs
Een BSN-nummer
Een bewijs van jouw verblijfplaats
Een arbeidsovereenkomst
Jouw salaris wordt doorgaans wekelijks naar deze rekening overgemaakt.

Vakantiegeld: U heeft recht op minimaal 8% van uw jaarsalaris.

Vakantiedagen: Minimaal 4x het aantal dagen dat u per week werkt (bijv. 20 dagen als u 5 dagen per week werkt).

Ziekteverlof: Gedeeltelijk betaald, afhankelijk van de cao

Ja, de meeste uitzendbureaus bieden gedeelde huisvesting aan, met name voor internationale werknemers. Belangrijke punten zijn:
Meestal 2-4 personen per appartement of huis.

De huur wordt vaak ingehouden op je salaris en voldoet aan de kwaliteits- en veiligheidsnormen van de SNF (Stichting Normering Flexwonen).

Je hebt toegang tot basismeubilair, internet en keukenfaciliteiten.

Tip: Vraag je werkgever of basis voorzieningen zijn inbegrepen en of de huisvesting dicht bij je werkplek ligt.

Extraterritoriale Kosten (ET) zijn belastingvrije vergoedingen die aan buitenlandse werknemers worden verstrekt om de extra kosten van werken in het buitenland te dekken. Deze kunnen bestaan ​​uit: accommodatie; reiskosten van/naar uw thuisland; juridische documenten (bewijs van verblijf in jouw thuisland);

In sommige gevallen hanteren uitzendbureaus een vereenvoudigde versie van de 30%-regeling, waardoor tot 30% van jouw brutosalaris belastingvrij kan worden betaald. Dit moet officieel worden geregistreerd bij de Nederlandse Belastingdienst. Controleer altijd jouw loonstrook om te zien of de ET regeling van toepassing is. Het uitzendbureau moet zich aan strikte regels houden om deze correct toe te passen.

Je kunt contact opnemen met de coördinator van uw uitzendbureau. Zij kunnen je helpen met vragen over salaris, huisvesting, vervoer en arbeidsvoorwaarden. Voor niet-werkgerelateerde zaken kan je ook contact opnemen met jouw TjobsEU consultant.